OBJECTIFS :

Flèche rougeDéclencher une prise de conscience sur la nécessaire transformation de la fonction RH à l'ère du digital
  • Flèche rougePartager une vision commune des impacts et des opportunités qui en découlent
  • Flèche rougeS’initier à de nouveaux outils et de nouvelles pratiques
  • Flèche rougeCo-construire des projets de transformation digitale RH à intégrer à votre feuille de route
  • Flèche rougeElaborer un dispositif de pilotage de la transformation pour ancrer les apports du séminaire

PUBLIC CONCERNÉ :

Flèche rougeDirecteur des ressources humaines
  • Flèche rougeDirecteur du développement RH
  • Flèche rougeDirecteurs de la formation
  • Flèche rougeDirecteur des compétences
  • Flèche rougeDirecteur des relations sociales
  • Flèche rougeDirecteur du digital
  • Flèche rougeDirecteur de la transformation
  • Flèche rougeDirecteur de l’organisation, de la performance ou du pilotage

FORMATION - Programme

REVOLUTION DIGITALE : DE QUOI PARLE-T-ON ?
  • Réaliser un sondage sur ce qu’est la digitalisation pour chaque membre du groupe
  • Présenter les 3 visages du digital : des outils, des pratiques et une culture
  • Appréhender les 6 concepts clés du digital : data, réseaux, expérience utilisateur, contraction de l’espace-temps, objets connectés et fabrication collective
  • Illustrer par des sources d’inspirations : exemples majeurs de mise en application des concepts dans des organisations
  • Elargir la réflexion sur les tendances émergentes
 
LA TRANSFORMATION DE LA FONCTION RH
  • Appréhender la notion de « passif 1.0 » et la nécessité d’une démarche adaptée à son organisation
  • Echanger sur la culture et les pratiques de son organisation en matière de digital, notamment sur les nouvelles pratiques managériales
  • Faire le tour d’horizon des impacts digitaux sur les principaux processus RH : sourcing, recrutement, onboarding, administration du personnel, formation, GPEC, relations sociales
 
LES OUTILS DE LA TRANSFORMATION DIGITALE DE LA FONCTION RH
  • Dresser un panorama des outils qui soutendent la transformation numérique des RH : usages des plateformes sociales, dispositif de cooptation, intranet RH et dématérialisation des processus, learning labs, blockchain et mise à profit de la data RH, etc.
  • Expérimenter certains outils : le CV vidéo, un MOOC, une plateforme de cooptation, un site de benchmark employeur, une plateforme sociale, etc.
 
OUTILS POUR ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE DANS L’ENTREPRISE
  • Expliciter le rôle de community manager de la DRH pour l’entreprise
  • Identifier les « early adopters », les influenceurs et les leaders de communautés métiers
  • Présenter les outils du marketing appliqués à la RH
  • Utiliser les ressorts de la gamification pour créer le mouvement et l’engagement
  • Rassurer les instances représentatives du personnel
APPROFONDIR LES IDEES RETENUES
  • Analyser les idées retenues et les transformer en piste d’action, préalables à des projets potentiels
  • Présenter les projets au reste du groupe et recueillir leurs retours
  • Finaliser les projets en sous-groupe

TARIFS:

Flèche rouge1890 euros HT

DURÉE :

Flèche rouge2 jours

 

PRÉREQUIS :

Flèche rougeaucun

Nos prochaines dates