OBJECTIFS :

Flèche rougedistinguer les indicateurs de suivi d'activité, de performance, de risque et d'efficience
Flèche rougedéfinir les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs
Flèche rougeconstruire un dashboard d'indicateurs pour piloter votre activité
Flèche rougeévaluer les différents responsables RH de votre organisation et mettre en évidence ou non leur capacité à atteindre les objectifs fixés

PUBLIC CONCERNÉ :

Flèche rougeDRH
Flèche rougeResponsables RH
Flèche rougeResponsables recrutement externe ou interne
Flèche rougeChargé(e)s RH
Flèche rougeChargé(e)s d'audit
Flèche rougeConsultants

FORMATEURS :

Flèche rougeLouise Leibovici, Responsable contrôle permanent RH - BNP Paribas
Flèche rougeAntoine Petat, chargé de la coordination du data management RH de BNP Paribas
Flèche rougeLooking For Talents (LFT)
LFT se fonde pour sur un travail méticuleux de recherche et d’innovations en matière de pratiques RH et de gestion des données

FORMATION - Programme

La fonction RH est au cœur des organisations : comment piloter et mesurer sa performance pour atteindre les objectifs Business? Par la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance et de responsabilité sociale du management des ressources humaines de votre organisation.

Nous vous proposons une méthodologie concrète pour comprendre ce qu'est un indicateur, le définir, en fixer les modalités de déclinaison et de suivi.

A travers un module combinant apports théoriques et exigences opérationnelles, cette formation a pour objectif de vous apprendre à :
- distinguer les indicateurs de suivi d'activité, de performance, de risque et d'efficience ;
- définir les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs de votre organisation ;
- construire un dashboard d'indicateurs pour piloter votre activité ;
- évaluer les différents responsables RH de votre organisation et mettre en évidence ou non leur capacité à atteindre les objectifs fixés.

Lors de chacun des ateliers, les participants seront sensibilisés ou formés complètement à l’utilisation de :
- la matrice conseil en recrutement LFT
- la matrice analyse des métiers LFT
- la matrice analyse stratégie marque employeur LFT
- ainsi qu’à mettre en place les bases d’une politique de gestion des données performante et éthique.